Histoire et valeurs

Créée en 1986, Nutriset est restée fidèle à son engagement initial : inventer, produire et rendre accessibles des solutions pour le traitement et la prévention de la malnutrition.

A l’époque, aucun produit spécifique n’existait pour la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère. L’aide alimentaire, basée sur les surplus agricoles des pays développés, ne répondait pas aux besoins nutritionnels des jeunes enfants.

Michel Lescanne, ingénieur agroalimentaire, fonde Nutriset pour se consacrer à la recherche de solutions nutritionnelles adaptées aux enfants et à leurs conditions de vie.

De cette vocation initiale est née une série d’innovations – F-100, F-75, Plumpy’nut®, Plumpy’doz®, Nutributter®, etc. – qui a révolutionné le traitement de la malnutrition et permet d’agir en prévention.

En près de 25 ans, Nutriset s’est imposée comme le leader mondial dans son domaine. Acteur de référence dans la lutte contre la malnutrition, l’entreprise est reconnue pour sa capacité d’innovation, sa maîtrise d’une production de qualité, et son combat pour rendre les produits accessibles.

La responsabilité, au cœur de Nutriset

La vision originale de la responsabilité portée par Nutriset va au-delà du mandat de lutte contre la malnutrition qu’elle s’est fixée.

  • Responsabilité économique : assurer la pérennité de l’entreprise afin de remplir sa mission auprès des enfants et de garantir les emplois de ses salariés.
    Nutriset est toujours dirigée par son fondateur, et le capital est exclusivement familial. Par son indépendance financière et sa liberté de gouvernance, Nutriset s’inscrit dans le respect d’une éthique : le réinvestissement de l’essentiel du résultat net au bénéfice de son mandat. 
  • Responsabilité sociale : aspirer à un monde plus juste, et permettre à chacun de participer au changement. La première expression de la responsabilité sociale se retrouve dans le mandat même de Nutriset, entreprise engagée dans la lutte contre la malnutrition. Au-delà, Nutriset se distingue par une gestion sociale avantageuse (politique salariale, avantages sociaux) et participative (réunions d’échanges régulières, « Club des 8 » regroupant un représentant de chaque corps de métier, etc.).
  • Responsabilité développementale : mettre l’audace au service d’un développement novateur de son activité. Au-delà de l’innovation sur les produits et les stratégies de distribution, Nutriset a créé et anime 2 réseaux de producteurs locaux, PlumpyField® et ZincField, pour que les pays en développement puissent être en mesure de répondre aux besoins de leur population.